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Capacitação e Aperfeiçoamento |
Desde sua fundação, há mais de trinta anos, a Usina Alto Alegre acredita que a razão do desenvolvimento e do sucesso da empresa é a valorização de cada um de seus trabalhadores. A relação com cada trabalhador é cuidadosa, desde o processo de contratação. Além de uma análise profunda sobre as capacidades do candidato, é indispensável que este partilhe dos valores da empresa, que são essenciais para a integração e para a conduta correta em suas atividades. Durante este processo ainda, são avaliadas capacidades de motivação, de trabalho em equipe, e a disposição para novos aprendizados.
 Já fazendo parte da equipe Alto Alegre, o trabalhador é submetido a inúmeros treinamentos, cursos e capacitações, que agregam valores não só para a empresa, mas para o conhecimento e crescimento profissional de cada trabalhador. No entanto, estas capacitações não se concentram apenas no âmbito profissional, mas intelectual e pessoal. A empresa ainda incentiva seus trabalhadores a agregarem conhecimentos fora da empresa, participando de cursos, congressos e eventos em geral. A intenção da empresa é que cada trabalhador construa sua história de vida junto à história da Usina Alto Alegre. Para isso, Alto Alegre estabeleceu processos e políticas estimulantes que incentivam o trabalhador a mostrar seu conhecimento e como conseqüência, o façam conquistar novos espaços dentro da empresa.
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